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新一代人力资源管理模块

更新日期:2012/10/11 16:34:59

一、人力资源部组织架构及权责
1、设置企业人力资源部组织结构图
2、人力资源部职责
3、人力资源部各岗位职责

二、人力资源规划管理
1、规划部岗位职责
2、人力趋势分析
3、人力资源需求分析
4、人力资源需求预测
5、人力资源费用编制
6、人力资源成本及差异

三、招聘与配置管理
1、招聘岗位职责
2、人员需求分析
3、信息发布途径选择
4、登记及面试安排
5、人才评估及选择
6、报到接待

四、培训与开发管理
1、培训岗位职责
2、培训调查
3、培训培训计划
4、培训实施
5、培训评估

五、绩效管理与考核
1、绩效管理岗位职责
2、绩效管理战略分析
3、绩效考核
4、绩效工具选择
5、绩效评估
6、绩效管理反馈

六、薪酬福利管理
1、薪酬福利岗位职责
2、薪酬及福利制定
3、薪酬福利管理分析
4、员工工资及员工福利

七、人事事务管理
1、岗位职责
2、员工入退职接待管理
3、员工档案管理
4、员工考勤管理
5、员工社保管理

八、劳动关系管理
1、劳动关系部岗位职责
2、劳动合同管理
3、员工离职管理

九、劳工安全管理
1、劳动安全管理
2、劳动压力管理
3、时间管理

十、心理咨询管理
1、心理疾病预测
2、心理压力评估
3、心理咨询管理


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